青年低薪 半數大專畢業生領不到28K有人領基本工資

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行政院推動4年95億元的「投資青年就業方案」已4年,但據勞動部今天公佈2021年初任人員薪資指出,半數的大專畢業生初任工作薪資月領不到28K外,還有約25%的大專生初任人員薪資僅領基本工資。(報系資料照)

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大學畢業生半數領不到28K!行政院推動4年95億元的「投資青年就業方案」已4年,但據勞動部今天公佈2021年初任人員薪資指出,半數的大專畢業生初任工作薪資月領不到28K外,還有約25%的大專生初任人員薪資僅領基本工資,勞團批評,許多產業頻頻喊出缺工,但給出的薪資卻如此低,「讓外界難以接受」。

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該統計爲比對勞工退休金提繳資料,一定年齡以下未升學畢業生,於畢業後1年半內,首次提繳勞工退休金的全時受僱工作者。統計指出,2021年的初任人員共13.2萬人,其中以大學畢業生佔69.9%最多、研究所以16.9%次之,任職的公司則以未滿200人的中小企業佔比57.9%較多,初任人員以從事製造業達22.2%最多,批發及零售業以19.7%次之,醫療保健及社會工作服務業則以10.5%再次之。

「28K數字偏低」,臺灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,尤其許多產業不斷喊缺工,但提出的薪資卻讓人難以接受,如喊缺工最嚴重的營建工程業薪資中位數僅有25K,呼籲廠商不要只想引進廉價勞動力,勞動部也應與企業加強溝通,呼籲提高薪資。

青年勞動九五聯盟副理事長周於萱說,我國多數青年勞工從事服務業,但多數的服務業薪資偏低,政府應思考如何去提升服務業薪資,才能帶動整體的勞工薪資;此外,也呼籲應降低籌組工會門檻,透過工會才能跟資方談判,獲得更好的勞動條件。

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全國產業總工會秘書長戴國榮說,25%的初任人員領基本工資比率偏高,觀察整體行業又以內需服務業薪水較低,相對較高則爲技術成分較高的製造業,呼籲應媒合並訓練青年往高技術工作,而重複性高、低技術成分則可以改用AI解決,否則青年低薪勢必會影響投入工作的意願。

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行政院曾祭出4年95億元的「投資青年就業方案」,勞動部勞動力發展署官員表示,青年初次往往遇到的問題爲爲經驗較少、不知找什麼工作、職業能力不足及面試履歷準備不充份等,目前也與許多大專院校合作推出就業學程,設置青年職涯發展中心,讓青年找到自己的優勢。

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